Atualmente, uma das maiores dificuldades enfrentadas pelo supermercadista é a falta de perfis para contratações assertivas. “Hoje temos várias vagas para açougue, padaria, frente de loja, mas não temos currículos que se enquadram. As vagas ficam abertas por semanas, mas não encontramos perfis para atender essa demanda, conforme a necessidade”, afirma a psicóloga, especialista em Gestão de Pessoas e RH, diretora da Corporee Thalentos, Hellen Brenda Sampaio.
Visando solucionar essa dificuldade, a Associação Goiana de Supermercados (Agos) lançou o programa Talentos Agos, que visa ajudar os supermercados associados no recrutamento de currículos (perfis) para as vagas em aberto. “Com o auxílio de um profissional da área de psicologia, a Agos faz uma triagem das necessidades dos supermercados. Por meio dessa comunicação, fazemos os anúncios em plataformas digitais (redes sociais e grupos de mensagens) e assim conseguimos um alcance maior. Dessa maneira, o recrutamento é feito pela Agos e a seleção é de responsabilidade do supermercadista”, explica Hellen, que também é responsável por idealizar o projeto.
Para o diretor de Relações com Mercado do Portal do Estágio, Luis Fernando Campos, que auxilia a Corporee Thalentos na estruturação do programa Talentos Agos, o serviço é de extrema importância para os associados e traz uma visibilidade positiva para toda cadeira envolvida. “A Agos, ao oferecer esse tipo de serviço, está promovendo uma ação social junto às pessoas que precisam de uma oportunidade, estreitando essa relação junto aos supermercadistas. Ou seja, vai ser ponte para suprir, primeiramente os supermercados, uma vez que o mercado está vivendo um gap grande de candidatos. Nesse sentido, acaba sendo uma força a mais para os RHs dos supermercados poderem divulgar suas vagas e alcançar os candidatos”, afirma Luis.
O trabalho é inédito na Agos e a princípio atende Goiânia e região metropolitana, mas no futuro, deve se estender para o interior do Estado. Para dar início às atividades, no dia 17 de maio, foi realizado um treinamento presencial na sede da Agos que contou com mais de 60 pessoas, de aproximadamente 30 supermercados, de Goiânia, Aparecida de Goiânia, Inhumas, Anápolis e Caldas Novas. Com o tema “Recrutamento e Seleção – Técnicas e dinâmicas para um processo seletivo mais assertivo”, Hellen trouxe aos participantes dicas sobre o que fazer com os currículos que os supermercados recebem. Em breve será agendado uma segunda fase, com um módulo que deve trazer informações sobre treinamento e desenvolvimento profissional na empresa.
Fonte: Assessoria de Comunicação Agos/Comunicare